Text copied to clipboard!
Tittel
Text copied to clipboard!Direktør HR-operasjoner
Beskrivelse
Text copied to clipboard!
Vi leter etter en erfaren og strategisk tenkende Direktør HR-operasjoner som kan lede og optimalisere våre HR-prosesser. Denne rollen er avgjørende for å sikre at våre HR-funksjoner fungerer effektivt og i tråd med selskapets mål. Som Direktør HR-operasjoner vil du være ansvarlig for å utvikle og implementere HR-strategier som støtter organisasjonens vekst og utvikling. Du vil jobbe tett med ledelsen for å sikre at HR-initiativene er i samsvar med selskapets overordnede strategi. Rollen krever en dyp forståelse av HR-praksis, inkludert rekruttering, opplæring, ytelsesstyring og ansattes engasjement. Du vil også være ansvarlig for å overvåke HR-metrikker og rapportere om HR-aktiviteter til ledelsen. Vi ser etter en kandidat med sterke lederegenskaper, utmerkede kommunikasjonsferdigheter og evnen til å arbeide i et dynamisk og raskt skiftende miljø. Hvis du er en proaktiv og resultatorientert HR-leder, oppfordrer vi deg til å søke.
Ansvarsområder
Text copied to clipboard!- Lede og administrere HR-operasjoner.
- Utvikle og implementere HR-strategier.
- Sikre samsvar med arbeidslover og forskrifter.
- Overvåke rekrutterings- og ansettelsesprosesser.
- Forbedre ansattes engasjement og trivsel.
- Administrere ytelsesvurderingssystemer.
- Rapportere HR-metrikker til ledelsen.
- Samarbeide med ledelsen for strategisk HR-planlegging.
Krav
Text copied to clipboard!- Bachelorgrad i HR, ledelse eller relatert felt.
- Minst 5 års erfaring i en HR-lederrolle.
- Sterke lederegenskaper og strategisk tenkning.
- Kunnskap om arbeidslover og HR-praksis.
- Utmerkede kommunikasjons- og mellommenneskelige ferdigheter.
- Erfaring med HR-programvare og systemer.
- Evne til å arbeide i et dynamisk miljø.
- Resultatorientert og proaktiv tilnærming.
Potensielle intervjuspørsmål
Text copied to clipboard!- Kan du beskrive din erfaring med å lede HR-operasjoner?
- Hvordan håndterer du utfordringer knyttet til ansattes engasjement?
- Hva er din tilnærming til strategisk HR-planlegging?
- Hvordan sikrer du samsvar med arbeidslover?
- Kan du gi et eksempel på en vellykket HR-strategi du har implementert?
